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前言、奖杯总览
站友们大家好，很久没有写过攻略心得了。最近沉迷《双点医院》，看本站目前还没有大佬写，评论也有朋友觉得白金有难度可能需要攻略，我自己白了就想着写点东西供想玩或已经在玩的朋友参考。
本游戏白金其实并没有什么很考验操作的难度很高的奖杯，唯一需要耗费的只是你的时间和耐心而已。预计白金时间大约在80到100小时左右，如果是追求完美布局精益求精的玩家可能需要100小时以上。最难和最为耗时的奖杯一是全三星，二是在无顶山完成42波丧尸围城，如果有犹豫要不要入坑的朋友可以搜一下别的玩家的相关视频来看，决定自己能否接受。
另外游戏应该算是没有可错过奖杯的，因为每一关都可以单独重开反复游玩，流程中能够解锁的条件杯我都写在全三星的分页里了，只要按顺序玩下来就能顺路获得，实在忘了就重开关卡来获取也没有问题。
小时候玩过主题医院并且喜欢的朋友应该不会错过这款游戏，本作很杀时间而且容易上瘾，玩得停不下来，如果你是喜欢一个个房间细细摆放的强迫症，可能会有点辛苦。
我个人的游戏习惯是希望使用尽量简单的摆放、尽量少的房间和员工来完成每一个关卡，因此我的最后一个奖杯是医院20级的奖杯，最后找了个地方疯狂摆黄金厕所堆到20级，白金截图效果可以说是非常差了。每个人的玩法和习惯不同，所以本心得只会分享让新手也能轻松点白金的小技巧，并不会说你一定要按照我的方法来才能够完成。
本游戏的奖杯结构非常简单，分为流程杯、三星杯、条件杯。
1、首先在流程中几乎是一定可以获得，或者补起来非常容易的奖杯有：
2、三星杯我不一一引用，总之就是你白金就必须全三星，这些杯自然跳。
3、条件杯：在相应关卡可解的，我会写在全三星分页的对应关卡里。其余的写在下方。
医院开久了把接待台、贩卖机啥的搬起来一看下面都是这种毛毛虫一样的连眉怪（一字眉怪），怪恶心的。tips里有站友写了详细解法可以参考，主要是注意每次打它都必须一次打中，打歪了算断连，反复暂停慢慢打就好了没什么难度的。
流程中只要你机器爆炸过很可能自动解。流程全过完没解就找一病人多的关卡，在机器着火后，不让勤杂工灭火，等机器的红条快空了，随便拉个倒霉蛋过来挨炸。
关卡通用技巧
注意：这个游戏在研究系统解锁、培训系统解锁、DNA/核磁/体液三种高级诊断室解锁之后才真正开始，前期教学关不用先看我写的这些12345，随便玩，顺道学习和理解系统就行，唯一注意Kudosh（K字母的货币）不要乱买东西，特别前期少的时候，攒着买必需品！
而且你买多了以后想找特定的东西得累死，不用的别买。常用的几个（有的是流程解锁）：金星奖（最优先买，5级房间就靠它）、咖啡机、甜食售货机、冰雕（不用维护的空调）、药柜、解剖模型、百科全书架、何瑞修克隆族雕像（很贵，但是大幅加吸引力，占地小不用维护）、泻药饮料贩卖机、吸水零食贩卖机、有毒废料桶、无尽街机。
以下是一些值得一提的关卡通用技巧：
1、 首先我们要明白这个经营游戏的原理。病人来医院后首先到接待处，然后全科诊断，若达到治疗诊断标准值（可以在概览-政策里调高低），那么去治疗房间；未达到治疗诊断标准值则去高级诊断室（DNA/核磁/体液，这三种就可以诊断所有疾病，无需综合诊断和心脏病两种低级科室）再诊断，达到就去治疗，达不到再重复全科复诊、高级诊断的过程直至达到去治疗。
2、 开局先看可雇佣员工，如果都是不想要的就直接重开来刷。员工先看特性：不知疲惫、精神抖擞、我很便宜这几个是最理想的。有老师特性的招来可以把他名字改了方便辨识，优先培训他，再让他教别人。我很贵、无精打采、笨拙、懒人这些特性的员工最好别要。好特性的白板员工是香饽饽，看到就抢。 3、 技能方面，最好专人专岗，设置好岗位分工，不要让治疗的医生跑全科去玩耍了。 比较理想的培养方向如下（仅供参考，以下没有加入“激情”技能的，都可以酌情替换一个技能格子为“激情”）：
全科医生：5全科；
核磁医生：1放射4诊断；
所有治疗房间的医生（除手术室、精神科）、护士：
5治疗；维护专精勤杂工：4维护1激情（酌情带抓鬼）；
病房、骨科护士：5病房；
前台客服：3客服1激情1体力；
升级专精勤杂工：4机械1激情（酌情带抓鬼）；
精神科医生：5精神；
营销：我用的不多懒得培养，直接雇佣现成的2-3即可；
研究所医生：研究5；药房护士：1药房4治疗；
注射室护士：1注射4治疗；
DNA医生：1遗传3治疗1诊断，或1遗传4治疗；
外科医生：5外科。
4、 开局在概览-政策里把治疗诊断标准值调到最低，勾选加快治疗判定流程、自动晋升员工，不勾允许空闲员工离开房间、员工培训消息。前期先起接待处、培训室、全科、药房、员工休息室、厕所（N个金马桶+1个金干手机即可）。除培训室外所有房间内需要都摆上咖啡机、糖果机、洗手液、暖气或冷气，全科和药房看经济情况摆药柜。培训室摆百科全书和解剖模型。全科病房务必挡住病人椅子，使得病人只能在门口站着就诊，节约大量时间。
可以参考图上的摆法，不一定暖气片，别的东西也可以。然后招白板员工或自带好技能的员工开始培训。注意有的特性不好、贵，却有好技能的人，虽然我们不要他，但是可以临时雇佣来当老师，教完课就开除，比花几万培训费请客座讲师要值。
培训费很贵，注意一点力度。先靠药房治疗攒下第一桶金（药房护士去培训的时候如果有余钱就升级配药机），之后视关卡星级要求发展，优先起核磁、DNA，然后根据来的病人种类起治疗科室（某些关卡是某个病种的教学关，会来比较多这种病人，这时候优先建这个病的治疗室），慢慢升级员工和机器。病房和精神科的诊断一定记得手动关掉，让他们只治疗，否则影响效率。发展到一定程度后把概览-政策里的治疗诊断标准值调高来，不然影响治愈率。
全科就按上面这个图的摆法。
5、 游戏发展到后期，医院规模扩大了，先买附近一块尽量近又比较大的地，将员工是护士的治疗室都搬到区域二，区域二的员工休息室设置成不让医生和助理使用。初始区域转变成一个进门依次是全科、DNA、核磁、体液的诊断区，该区域的后方摆放员工是医生的治疗室，设置该区域的员工休息室不让护士使用（委屈体液分析室的护士了，就多跑几步吧，要么视情况把体液放到护士治疗区也是可以的）。这样可以避免你的员工大老远跑到别的区域休息室去浪费时间。 6、 游戏发展到更后期，你拥有第三块地了，医院将分为：诊断区（医生）、治疗区（医生）、治疗区（护士）。推荐的策略是诊断区不放任何椅子和吃喝，厕所也不对病人开放，使得他们尽快到达治疗区。治疗区一开始尽量也不放任何东西，实在病人开始失去耐心跑路了，影响治愈率了，我们再开始摆放长椅、泻药饮料贩卖机、吸水零食贩卖机、垃圾桶、无尽街机，好吃好喝好玩伺候让他们耐心排队治疗。注意不要放咖啡厅，不但要多雇两个助理，而且诊断区病人会不远万里全跑来吃喝，队也不排了，后面的人倒是很守规矩从来不插队，傻傻地等着前面的人吃喝完慢悠悠回来，这实在是太浪费时间了。
全三星
这里会把三星的目标列出来供参考方便提前规划。攻略的话大家可以到3dm的双点医院区去找大佬写的全三星攻略，他讲的很详细了，所以我这边不再多写。前三关建议先一星速通，推到米顿大学解锁研究室，在这一关把所有现有的研究项目都做了，解锁神器核磁和体液分析。
然后先不管什么三星，先靠这俩过了接下来的跌落镇、弗莱明顿一星，进入电熔城解锁DNA，回头到米顿大学研究出来。有了这三大高级诊断科室，再回去过去的关卡做三星能轻松不少。
应对各种三星条件的常用做法：
1、 医院等级：这个一开始不要急着扩张，规模越大越操心，我比较倾向于在尽量小的规模下完成关卡，最后就差这个的时候买一块地不断复制黄金厕所堆到那个等级即可。
2、 总资产：这个和存款以及每月利润息息相关，不能着急，需要时间积累，医院一直正常盈利，没有大额支出，这一数值就会稳定增长。
3、 温度：摆空调、暖炉。吸引力：房间贴金星奖贴到5星，外头摆何瑞修雕像。这两个指标，其实你要保证医院运转的好肯定要适当做的，最后补一补就好。医院声望：保持正常运转，不断治愈患者，不涨价，一般没有问题。
4、 员工士气：有存款了把房间贴金星奖贴到5星，房间里保证咖啡机、糖果机、洗手液、温度，厕所和员工休息室搞好，基本就差不多了。剩下不够的钱来凑，给他们疯狂涨工资就刷刷上来了，非常真实……建议留到最后完成。
5、 治愈率：最核心也是最难的要求。初期比较难追求，后面员工的技能、机器等级上来了以后，调高治疗诊断标准值，视情况满足治疗区病人吃喝拉撒的要求免得他们跑路，手动给已经不高兴的病人插队，在病人排队的区域注意好温度、吸引力、卫生这些数值，静待胜利即可。
霍格思波特
一星治愈3名患者
二星治疗25名患者
赚取$ 200,000
使医院级别达到6
三星治愈30位
患者赚取$ 400,000
医院价值$ 750,000
下牛镇
一星
使医院级别达到6
拥有2座建筑物
在流行锅实验室中治愈3名患者
二星
将医院级别提高到8
拥有3座建筑物
升级2台机器
三星
使医院级别达到10
治愈20位患者
治愈率70％医院
吸引力达65％
拍马镇
一星
培训3员工
晋升3名员工
二星
培训6员工
晋升6名员工
使医院级别达到9
三星
培训10名员工
晋升10名员工
将医院级别提高到12
员工士气为75％
米顿大学
起始目标
研究许可将
医院级别提高到3
升级一台机器
一星
培训具有研究技能的医生
完成色疗法研究项目
色疗室治愈1位患者
二星
培训10名员工
产生2000个研究点
治愈50位患者
三星
培训20名员工
产生4000个研究点
治愈100位患者
治愈率60％
本关可作为整个游戏的研究基地，解锁：“全知醫生：培訓一名世界級研究員”的奖杯。这一奖杯要求将一名医生培训到研究LV5即可。游戏原本的意图大概是让玩家在每一关都做相应的研究，比如初次解锁某治疗室时便在那一关将其研究到三星，但实际上我们完全可以不这么做。
在本关建设一个大研究室摆满服务器或超级计算机，聘用5个只自带研究技能或初始白板的医生放在研究室，慢慢培养他们成长，游戏流程中所有新解锁的科技都在这一关做研究。此外因为后面的鹈鹕码头这一关有要求培养一名研究LV5的医生，实际上这个奖杯是全三星过程中的流程杯。鹈鹕码头解锁得太晚了，为了早点获取我们需要的科技，还是推荐在这关做研究。
推荐在本关做研究的过程中顺便达成，因为做完全部研究太漫长了，正好可以同时弄这个。不需要在同一年内获得所有奖，我是自然跳杯的。零死亡可能有难度，不行就留到最后，如果实在解不了，大不了最后的最后把医院卖个精光，没人来就不会死人了，这点完全没毛病……
记得在本关解锁了所有能解锁的研究项目再继续推进。
跌落镇
一星
治愈50位患者
治愈率50％
舒适温度60％
二星
治愈100位患者
治愈率70％
$ 1,000,000的医院价值
三星
治愈200位患者
治愈率80％
$ 2,000,000的医院价值
舒适温度60％
弗莱明顿
一星
$ 1,000,000的医院价值
声誉70％
治愈10例动物磁性患者
发起一个市场营销活动
二星$ 2,000,000的医院价值
80％的声望
治愈20例骨折病房患者
发起两个营销活动
三星$ 5,000,000的医院价值
90％的声望
在注射室治愈30名患者
发起三个营销活动
电熔城
一星
产生1000个研究点
升级5台机器
治疗5名电疗诊所患者
在DNA实验室治愈10名患者
二星
在DNA实验室治愈20名患者
升级10台机器
使医院级别达到10
治愈率达75％
三星
在DNA实验室治愈40名患者
升级15台机器
治愈率达90％
烟熏镇
一星
培训10名员工
治疗15例手术患者
治愈5例藏头症
二星
培训20名员工
治愈30例手术患者
治愈率达75％
将医院级别提高到12
三星
培训30名员工
治愈50例手术患者
治愈率90％
将医院级别提高到16
污克沃斯
一星
将医院级别提高到8
员工士气60％
声誉60％
治愈5位八位症患者
二星
将医院级别提高到12
员工士气为75％
声誉75％
治愈100位患者
三星
将医院级别提高到16
员工士气90％
90％的声誉
治愈200位患者
这是玩家将会遇到的第一个比较tricky的关卡，病人治完病拍拍屁股就走了，不给钱的，经费全靠从zf那里套。关卡首要任务是尽快完成系统给的公立目标获取收入，推荐经常暂停来思考和安排策略，时间拖得越久对玩家越不利。后面还会有类似的关卡。
多事湾
一星
医院价值$ 750,000
医院吸引力为60％
治疗10名立体症患者
二星$ 2,000,000的医院价值
医院吸引力达70％
声誉75％
治愈率达75％
三星
医院价值$ 4,000,000
医院吸引力80％
90％的声望
治愈率90％
惊吓掌心棕榈度假村
一星
治愈15例活人木乃伊化患者
治愈率60％
医院价值$ 750,000
二星
治愈100位患者
治愈率达75％
$ 2,000,000的医院价值
舒适温度75％
三星
治愈200位患者
治愈率90％
$ 5,000,000的医院价值
舒适温度90％
这一关将会频繁地震，加上其他自然灾害，非常烦人，要注意多放灭火器，要是核磁DNA啥的大件炸了就读档吧，地震真的太可怕了。
凋萎顿
一星
使医院级别达到10
卫生等级为70％
给30名感染者接种疫苗
舒适温度达90％
二星使医院级别达到14
卫生等级为80％
给45名感染者接种疫苗
治愈率达75％
三星将医院级别提高到18
卫生等级达90％
给60名感染者接种疫苗
治愈率90％
鹈鹕码头
一星
治愈100位患者
治愈率60％
培训3名研究III员工
升级15台机器
二星
治愈200位患者
治愈率达75％
培训2名研究IV员工
升级15台机器
三星治愈500位患者
治愈率90％
培训1名研究V员工
升级15台机器
培训研究LV5员工
非常耗时间，一开始就要着手去做，先培养三个研究LV3达成一星，然后开除掉其中一个把剩余两个升到LV4达成二星，最后留下一个人升到LV5，全程就做那个拿钱的研究。到最后没有那么多机器可以升级的话就造药房，配药机升了卖卖了升就行了。
烂丁山
一星
治愈100位患者
声誉70％
员工士气70％
$ 1,000,000的医院价值
二星
治愈200位患者
80％的声望
员工士气80％
$ 2,000,000的医院价值
三星
治愈500位患者
95％的声誉
员工士气95％
$ 5,000,000的医院价值
这一关的经济压力很大，开局倒欠1万块，并且每个员工自带“烂丁山太可怕了”的-10%幸福度处罚，偏偏又要求员工士气。开局记得先刷好的员工，不行就重开，不要等布局都收拾好了发现初始随来的人好烂，结果在那里傻等。挺过开头的困难时期以后，记得把房间都贴好金星奖弄成5级来抵消负buff，把员工士气任务留到最后，把攒下来的存款给他们加薪一口气达成就好。
泡芙摩天塔
一星
治愈250位患者
治愈率70％
声誉70％
$ 2,500,000的医院价值
二星
治愈500位患者
治愈率80％
80％的声望
$ 5,000,000的医院价值
三星
治疗1,000名患者
治愈率90％
90％的声望
医院价值$ 10,000,000
集大成的一关，虽然是本篇的最后一关，但实际上并不难。有了前面的经验基础，稳扎稳打问题不大。病人来的数量很多，并且病种也非常多，不过培养好你的精英团队就没有问题，3dm论坛写攻略的大佬说他建了7个全科，实际上不用这么多，我用4全科、2核磁、2DNA、2体液，治疗室每种一个，很容易就通过了。过了这关以后才真正开始，后面的DLC关卡都不是省油的灯，而且大佬也没写攻略，所以以下我会稍微给大家说一说。
感冻镇酒店
一星
治愈60位患者
声誉65％
完成3个市场营销活动
治疗狂吠症12例
二星
治愈100位患者
80％的声望
完成5个营销活动
获取5级狗屋
三星
治愈200位患者
95％的声誉
完成8个营销活动
员工士气80％
这一关和污克沃斯类似。在前三个月中，所有运营费用会给报销。从第4个月开始，根据治愈率，系统将报销一定比例的营运成本，完成酒店目标就可以拿钱，当然治病是不给钱的。有时候无缘无故就会有人给酒店打差评，然后我们就失去声望点（坑爹啊），当然也有好评的时候，体感差评比较多。可以通过营销活动挽回声望所以问题不大。这一关并不会比污克沃斯更难，因为给的任务都挺简单的，像培训员工这种是我们本来就必须完成的，遇到难完成或者比较费时间的（治愈N个特定病人）可以按触摸板删掉换新任务。基本上开局按我们一贯的模式就好，记得回到米顿大学去把狗屋研究升到顶，这是本关的核心病种。
按奖杯字面意思做就可以，无难度。
在感冻镇关卡可解。提示大脚基金会奠基人来参观时，存个档，在他路过的地方摆满盆栽或雕像（吸引力呈现绿色），看到他要进入哪个房间了，按暂停，事先贴满金星奖弄成五星，病人死在走廊上不是问题，面子工程得做好咯，等送走这尊大佛就跳杯。
斯维尔巴德
一星
培训20名员工
治愈率60％
获得5级研究室
完成城市童话研究项目
二星
培训30名员工
治愈率达75％
培训2名研究LV3员工
完成Roachburger Scandal研究项目
三星
培训50名员工
治愈率90％
治疗35名都会症患者
完成Project Windsock研究项目
我完成研究以后，研究项目就不在列表里了，所以找了个英文版本的名字填进去，反正自己玩的时候右上角也能看得到，所以凑合看就好。这一关是米顿大学的另一种版本，能够聘用的员工全是白板，正好方便我们培养自己所需要的人才。我们可以回去米顿大学研究城市童话项目，然后二星和三星要求的两个项目，可以在米顿大学做到差一点点完成，然后回到这个地图来完成最后一点。这种投机取巧的办法，在任何关卡都可以使用，但是不建议用它来刷钱，一是为了一点钱反复进出加载很影响游戏节奏，二是破坏游戏乐趣，我们在这关用用就好。
按奖杯字面意思做就可以，无难度。
罗克福尔堡
一星
医院吸引力达70％
医院价值$ 1,500,000
治愈150位患者
捕捉180个鬼魂
二星
治愈300位患者
$ 3,000,000的医院价值
治愈25个怪物杂烩症患者
捕捉300个鬼魂
三星
治疗600名患者
$ 5,000,000的医院价值
员工士气90％
治愈率90％
本关一看治愈患者数量的要求就知道是持久战了。捕捉300个鬼魂也是杀时间的活儿，招勤杂工最好全带捉鬼的，有时候提示一大波鬼出现，可能需要手动拉勤杂工去捉鬼。本关左侧区域大而且规整，建议往左侧发展。
初始区域中间放全科，右侧放核磁DNA和员工是医生的治疗室（相对少，够放），左侧离入口由近至远摆放体液、手术室、员工是护士的治疗室。我依旧是按4全科2核磁2DNA2体液的我流简约布置通过的。
佩博里礁
一星
治愈率70％
训练12个勤杂工
治愈10位无脸症患者
给40盆植物浇水
二星治愈率80％
雇用12个勤杂工
医院吸引力为75％
升级15台机器
三星
治愈率90％
训练20个勤杂工
扫除150窝垃圾
$ 2,000,000的医院价值
是不是纳闷为啥这关都是勤杂工的任务？因为这是勤杂工成为MVP的一关。这地图天气差得让人崩溃，病人全是一帮不讲卫生的憨憨，没有足够多优秀勤杂工是很难过去的。
新的疾病无脸症治疗室记得回米顿大学研究好再来。开头可以用Kudosh买玫瑰丛，这花经常需要浇水，任务完成以后就全部卖掉，换成不用维护的装饰品。初始区域放4全科2核磁1DNA就够应对诊断，下方区域买下后作为护士治疗区，左方区域买下后作为医生治疗区。过程中多留意仪器别烧炸了就好。
茂林镇
本关是DLC设计水平相当高，十分有趣的一关，三星需要拥有25块土地，实际上奖杯要求拥有所有的土地，所以一开始就奔着所有土地努力吧。土地解锁的条件如下：
土地2-治愈10位患者
土地3-赚取$ 250,000
土地4-医院价值$ 500,000
土地5-90％的舒适温度
土地6-完成2个营销活动
土地7-治愈50位患者（时间长）
土地8-升级10台机器
土地9-连续100天零死亡（特殊）
土地10-85％的声望
土地11-训练10名员工（时间长）
土地12-牺牲30位患者（前期容易后期难）
土地13-医院吸引力为75％
土地14-捕捉12个鬼魂（前期容易后期难，可以和死30人一块儿做）
土地15-雇用15位医生
土地16-产生1000个研究点
土地17-诊断30例患者
土地18-建立7个全科办公室
土地19-治愈逃避现实室的病人
土地20-80%的员工士气
土地21-建造2个咖啡厅
土地22-给30棵植物浇水
土地23-晋升18名员工（时间长）
土地24-获得3000研究点数
土地25-训练25员工（时间长）
土地26-拥有25个地块
土地27-获得余额$ 700,000
土地28-医院价值$ 2,000,000
土地29-晋升30名员工（时间长）
土地30-花10个月进行一项营销宣传活动（时间长）
土地31-治愈100名病人（时间长）
土地32-治愈10位患者，治愈率80％
土地33-清扫60窝垃圾
千万别傻傻地经营了半天还没点击土地目标来接受任务，累积数量的任务在接之前是不会算的，同时最多接3个。简单浏览一下任务我们可以发现，有的任务非常耗时（比如晋升18、30名员工，训练10、25名员工，上面有标出来），有的任务只要后期点开自动就能完成（雇用15位医生、余额、医院价值、温度、声望等），有的任务一接就做短时间内可以完成（建造咖啡厅、全科办公室，浇水等）。
虽然很想一开始就做耗时的任务，但是那样会影响土地的扩张，医院难以扩大规模，诊室都没地方摆了，所以建议一开始先选短时间内可以完成的任务。
如果你对后期治疗水平没有信心的话建议一开始直接做连续100天零死亡的任务。首先刷开局弄一个带研究的医生越便宜越好，先起1全科1药房，接土地2-治愈10个人、土地22-给30棵植物浇水、土地16-产生1000个研究点，完成治愈10个人后就可以接土地9-连续100天零死亡，药房关闭掉撑100天，顺便研究、浇水就行了，毕竟我不治病人，病人就不会死，完全没毛病。
然后接土地12-牺牲30位患者，土地14-捕捉12个鬼魂，找能抓鬼的勤杂工，开始抓药房治死的鬼，期间可以开始发展了，然后慢慢完成任务就行，有几块土地后，尽早接晋升和培训员工的任务，这关也是个持久战，但没什么难度，稳扎稳打就好了。另外一种思路是可以把100天零死亡放到最后来做，运气好医院规模大的时候自然就完成了，不行的话最后把医院卖个精光来做也可以。
所有土地解锁以后获得奖杯。
生命、宇宙及萬事萬物
还好终极答案只是42，不是52、62、72……这个奖杯和全三星评价可以并列为本作最难获得的奖杯，十分耗时耗精力，需要做好心理准备。本关是为经历了前面所有困难终于到达此地的玩家准备的，考验你至今为止所有技巧的一关。
每一波开始的时候，所有的病人将像丧尸一样同时涌入挤爆你的医院，所有患者被治愈/气走/治死/手动送走后才会进入下一波，如果这波的治愈率没有达到要求则重复这一波，达到则进入下一波。初期的经济压力非常大，稍有不慎就容易破产，建议一开始不追求治愈率，同样全科药房开局，先积攒一些资金，注意余额，谨慎培养人才，剩零星几个病人的时候打发他们回家，不然他们拖延的那些时间，给员工发工资都够呛。
慢慢地有点积蓄了，员工素质也上来了，每波病人的数量开始暴增到可怕的程度。把初始区域整块地买下来，摆6全科2核磁2DNA（这些就够撑42波了，根本不需要这个区域摆满全科）。考虑到病人一口气涌入非常拥挤，全科之间尽量摆宽松些。因为人实在太多，即使有垃圾桶，这些病人可能也会在地上疯狂呕吐把你的地面弄得一团糟，勤杂工都扫不过来，环境一差他们心情也差，容易跑路，这时候祭出何瑞修雕像，强行抵消地面地面上呕吐物的负面效果很有效。每波达到治愈要求以后就可以开始把需要培训的员工送去培训，手动送除勤杂工外所有人去休息，把病人通通赶走，已经进房间的就点编辑房间然后把他们挤出来送走，勤杂工抓紧修理机器。
走上正轨以后，你需要做的就只有偶尔拉一拉偷懒的员工，点开机器耐久视图，手动让勤杂工去修理耐久过半的机器。这关雷暴、太阳活动、地震都非常频繁，很恶心，特别是地震，可能直接把你耐久不多的仪器震爆，灭火器不用说必须多摆，必要的时候就按暂停拉人去维修，三级仪器要是炸了能读档就读吧，重建太麻烦了。我的布局图可以稍微参考下，右边是护士区，药房有点火爆就建了两个，手术室太慢也建了两个，其余治疗室都是一个。42波的时候，每波是150人，治愈率要求70%，每个月发工资就要12万多，还好有积蓄心里完全不虚。只要撑过艰难的前期，完成该奖杯只是时间问题。三星要求30波，意义不大，反正我们都必须要完成42波。
无顶山42波流程中可以顺带完成，时间足够足够你培养所有初期员工到5级。
无顶山42波流程中可以顺带完成，时间足够足够你培养所有初期员工到5级。
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