近日，biz-journal发布的一份日本商业报告揭示了一个令人瞩目的数据：著名游戏巨头任天堂的新员工留存率高达98.8%，这一数字远超过日本平均留存率的70%。
这一高度的留存率意味着在100位加入任天堂的新员工中，三年后仍然有大约99人选择留在公司，而只有约1人会选择离职。为了更深入地了解背后的原因，biz-journal询问了多位行业专家。
UZUZ Co., Ltd.的首席执行官，冈本启毅，提到任天堂的独特地位与其员工的留存率高有关。他表示：“任天堂不仅是日本的代表性人气公司，其工资福利待遇也相当出色。加上公司的招聘名额有限，那些经过严格筛选、成功加入任天堂的员工通常没有理由选择离职。”
尽管任天堂2022年的平均年薪为988万日元，并未超过其他一些日本游戏公司——例如SE的1400万日元和万代的1100万日元，但在新员工留存率这一关键指标上，任天堂毫无疑问是领先的。
冈本启毅进一步指出，对于许多渴望进入游戏行业的求职者来说，为任天堂工作是一个梦想，这种情感与文化因素也是推动员工留存的重要原因。
总的来说，这份报告突显了任天堂在员工留存、福利和文化方面的优势，它不仅是游戏行业的佼佼者，还是雇主品牌的典范。